本文摘要：近几日，东风汽车人事调动的消息翻轰汽车圈内人的朋友圈。

近几日，东风汽车人事调动的消息翻轰汽车圈内人的朋友圈。据公开发表资料表明，东风集团近日开会党委常委会议，对7位高管的岗位展开调动，牵涉到到合资与自律品牌板块。这也是东风集团今年步入的第三轮人事变动。有媒体统计资料，在过去将近半年的时间，东风汽车集团共计展开了大约40项人事调整，牵涉到旗下东风乘用车、神龙汽车、东风日产、东风启辰、东风雷诺、东悦起亚、东风英菲尼迪等公司。

对于如此频密的人事调动，虽然东风汽车对此称之为是基于主动适应环境事业发展必须展开的调整，但依然不免让人误解到神龙汽车和东风乘用车今年销量的萎靡。7位高管调岗6月2日，东风集团开会党委常委会议，对7位高管的岗位展开调动。目前涉及人事变动公告还并未出来，但东风集团内部人士已证实基本有误。这7位高管分别是：竺延风（东风汽车公司董事长、党委书记）、李绍烛（东风汽车公司董事、总经理、党委副书记）、程道然（东风汽车公司党委副书记、副总经理）、安铁成（东风汽车公司党委常委、副总经理）、杨青（东风汽车公司党委常委、副总经理）、刘卫东（东风汽车公司党委常委、副总经理）、温树忠（东风汽车公司党委常委、纪委书记）。

其中，刘卫东将仍然兼任神龙公司以及东风鸿泰公司董事长的职务，但仍不会之后掌理东风乘用车、东风裕隆以及东风汽车国际业务。刚刚从一汽抽调东风旋即的安铁成，将接任刘卫东任神龙公司任董事长。这波人事调整还牵涉到自律公司与合资公司之间的调动。

现任东风乘用车公司总经理李春荣将调往东风本田发动机公司兼任总经理。上任东风悦达起亚旋即的副总经理刘洪，将接任李春荣掌理东风乘用车。

今年第三轮移防这已是东风集团今年步入的第三轮人事变动。业内有一句话：能搞清楚东风大自律下面有多少品牌、多少产品、多少渠道的，都能称作专家。而在过去的几个月里，东风汽车的人事调整，不仅包括了自律板块，还牵涉到合资板块，甚至还涵盖集团总部。今年刚过完了年，东风启辰及东风日产展开了较大规模的人事调整，原因是始辰品牌从东风日产独立国家出来，因此人员架构展开了适当调整。

3月份，东风汽车又展开了一次较大规模的人事变动，其中还牵涉到一汽、东风这两大国企的高管移防安铁成改任东风，邱现东卸任一汽。这距离上一次一汽、东风这对难兄难弟高管移防还将近两年时间（2015年5月，曾兼任一汽总经理、集团董事长的竺延风接掌东风，任董事长、党委书记；刚好，东风汽车公司董事长、党委书记徐平被调到一汽任董事长、党委书记）。有媒体统计资料，在今年短短数月时间里里，东风集团旗下公司共计展开了大约40项人事调整。如此频密的调整让业内众说纷纭，也引发众多猜测。

增强自有品牌人事调整最密集的神龙汽车，今年处境非常艰苦，今年1-4月总计销量为10.25万辆，同比暴跌48.06%.只不过，这种断崖式的暴跌，去年已现势头。据报，2016年在车企销量广泛飘红的环境下，神龙的销量却只有60.02万辆，同比上升14.77%，被吸管乘用车销量前十榜单。神龙旗下的两大品牌东风雪铁龙和东风标致，今年双双遭遇滑铁卢。

今年1-4月，东风雪铁龙总计销售3.17万辆，比起去年下降61.9%.东风标致的销量虽然未公开发表，但从其主力车型308的销量可显现出今年形势的不妙。多达，今年1-4月东风标致308总计销量只有12853辆，还将近去年同期销量的一半。安铁成接管神龙，任务艰巨。

事实上，今年4月刚刚从一汽抽调东风的安铁成，上任东风旋即就曾特地带队对神龙展开调研实地考察，这也被视作安铁成接掌神龙的征兆。业内分析指出，让安铁成分管神龙，应当是看上其在一汽-大众所累积的管理经验。到今年正式成立年仅十周年的东风乘用车也是今年人事变动较小的公司。

南都记者从东风乘用车公司官方网站了解到，东风风神今年1-5月总计销售新车56653辆，而去年全年，东风风神销量为15万辆，也就是说，今年前五个月只已完成了去年全年37.8%的销量，要超过今年20万辆的销售规模，压力不堪称并不大。这几年自律品牌发展势如破竹，如荣威、长安、五菱、哈弗、传祺，东风集团对风神了解调整如此频繁，应当也是期望扶植自有品牌做到大做到强劲，在大大发展壮大的自律市场蛋糕中多分一杯羹。防腐也是目的之一不过，也有业内人士指出，东风汽车集团今年如此频繁并且大范围调整人事，是出于防腐的目的而展开的正常人事调动。

一位资深汽车分析师认为，国企高管间隔一段时间就要移防，以诱导派系的发展，增加团伙贪腐，自任勇东窗事发、东风展开了大刀阔斧的人事徵今，如今已过去一段时间，是时候该动一动了，顺带也让一些有能力的高层去解救一下东雪、东标、起亚。过去两三年，东风汽车被传出多起高管贪腐案。东风汽车内部人士在对南都记者谈到此次人事变动时，用了长时间调整的字眼，事实上并非场面话，而是事实。

通过调整高管岗位，既可以避免滋生腐败，同时增强自律品牌的团队，应当是东风汽车此波人事变动的两大目的。

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